Chaque organisation doit mettre en place des approches pour reconnaître correctement la neurodiversité sur le lieu de travail et adopter des méthodes de travail variées.
Au Royaume-Uni, on estime que 10 % de la population est neurodiversifiée. Ce terme fourre-tout fait référence à une série d’affections, chacune ayant des besoins différents, y compris, mais sans s’y limiter, les troubles du spectre autistique (TSA), le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), la dyslexie, l’épilepsie et les troubles obsessionnels compulsifs (TOC).
Le fait de disposer d’une main-d’œuvre plus diversifiée comprenant des travailleurs neurodivers est extrêmement bénéfique car ils peuvent apporter plus de concentration, des compétences différentes, de la créativité et une pensée innovante. Et selon les données compilées par respectability.org, les entreprises qui ont commencé à embaucher des personnes handicapées ont vu leurs revenus augmenter de 28 %, leurs marges bénéficiaires de 30 % et leurs revenus nets doubler en l’espace de quatre ans.
Mais l’une des étapes les plus fondamentales pour comprendre et adopter la neurodiversité sur le lieu de travail est de reconnaître que tous les travailleurs neurodivers n’ont pas les mêmes exigences. Par exemple, une personne dyslexique a des besoins très différents de ceux d’un collègue autiste. Comment les employeurs peuvent-ils s’y retrouver et mettre en place des dispositions qui aideront tous leurs employés à s’épanouir ?
Grâce à des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion qui visent à accepter la différence, à la soutenir en conséquence et à accueillir ceux qui n’entrent pas dans le moule du bureau 9-5.
>Voir aussi : Comprendre les avantages et les défis de la neurodiversité dans la technologie
Évolution de l’environnement
Pour certains travailleurs neurodivers, il est difficile de s’orienter dans les vastes bureaux ouverts et le bruit excessif, les odeurs provenant d’une cuisine ou d’un espace de restauration commun, ou les lumières particulièrement vives peuvent provoquer des déclenchements sensoriels. Une façon pour les employeurs de contourner ce problème est d’offrir aux travailleurs neurodivers la possibilité de travailler à distance afin qu’ils puissent contrôler leur environnement de travail et l’adapter à leurs besoins.
Une autre façon de soutenir les employés neurodivers qui travaillent au bureau est de créer des espaces pour un travail en profondeur sans interruptions. Cela signifie des pièces privées où ils peuvent contrôler l’éclairage et la température par exemple, et dire non aux appels Zoom ou aux réunions en personne pendant des périodes déterminées.
Flexibilité
L’offre de travail à distance est extrêmement bénéfique, mais une véritable flexibilité – où les employés peuvent choisir leurs heures de travail ou s’en tenir à un horaire qui leur convient, par exemple, commencer à midi et travailler toute la nuit – peut être un atout inestimable pour les travailleurs neurodivers souffrant de TDAH, car ils ont généralement du mal à s’endormir et se couchent donc plus tard et font la grasse matinée plus souvent.
Et s’il peut être difficile pour les employeurs d’accepter que des employés ne respectent pas les horaires traditionnels de 9 à 5 et gèrent leur propre emploi du temps, des recherches ont montré que les employés autistes ont tendance à atteindre leur rendement maximal trois ans plus tôt que leurs homologues neurotypiques.
Alors, que vous soyez un travailleur neurodivers à la recherche d’un nouveau rôle dans une entreprise qui répond à vos besoins, ou que vous souhaitiez faire partie d’une organisation qui défend la diversité et l’inclusion, visitez le Datarmine Job Board, qui regorge d’opportunités, comme les trois ci-dessous.
Responsable de la recherche UX, Google Cloud, Google, Londres
Google est considéré comme un leader en matière d’inclusion et s’est engagé dans un programme de carrière pour les autistes. Il a également obtenu un score de 100 % sur l’indice d’égalité des handicaps pendant trois années consécutives. Son bureau de Londres recrute actuellement un responsable de la recherche UX, Google Cloud, pour gérer une équipe croissante de chercheurs UX et de chercheurs UX quantitatifs dans différentes suites de produits. Vous serez également chargé(e) d’encadrer et d’orienter les membres de l’équipe afin de développer et de soutenir des trajectoires de carrière appropriées, tout en menant une stratégie de recherche stratégique qui fournit des informations approfondies sur les utilisateurs ayant un impact sur la planification et la hiérarchisation des produits et des feuilles de route. Consultez la description complète du poste ici.
Responsable de compte technique, Adobe, Londres
Adobe a créé Adobe pour tous, une initiative de diversité et d’inclusion afin que tous les employés puissent se sentir respectés, inclus et soutenus. En tant que responsable de comptes techniques à Londres, vous établirez, développerez et entretiendrez des relations individuelles avec des clients stratégiques. Bien qu’il s’agisse d’un poste technique, vous devrez également posséder une solide expérience en matière de développement, de conseil et d’assistance, ainsi que des compétences validées en matière de contact avec la clientèle. Si ce poste vous correspond, vous trouverez plus de détails ici.
Senior Data Scientist, Innovation, Spotify, Londres
En février 2021, Spotify a annoncé son modèle « Work From Anywhere » afin de poursuivre son engagement à embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée. Le rôle du Senior Data Scientist, Innovation fait partie d’une équipe d’innovation produit qui est responsable de l’identification des besoins des utilisateurs sur les marchés mondiaux et de la création de nouvelles offres de produits pour y répondre. Vous conduirez des insights pour informer l’innovation produit dans des espaces ambigus, en construisant une compréhension profonde des problèmes des utilisateurs et en transformant les données en insights qui donnent un coup de fouet au développement de nouveaux produits. Vous aurez besoin de cinq ans ou plus d’expérience professionnelle en science des données ou dans des domaines connexes, ainsi que d’une expérience dans l’identification de nouvelles opportunités de produits. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Pour découvrir d’autres opportunités dans des entreprises dotées de solides politiques de diversité et d’inclusion qui prévoient des dispositions spécifiques pour les travailleurs neurodivers, consultez le tableau des emplois de l’âge de l’information dès aujourd’hui.
Journaliste et rédactrice spécialisée dans l’art de vivre depuis plus de 10 ans, Aoibhinn Mc Bride a écrit pour des titres à Dublin, Londres, New York et Dubaï.
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