Le travail flexible est considéré comme essentiel pour près de 80 % des travailleurs de la technologie lorsqu’ils envisagent qui sera leur prochain employeur.
Soixante-sept pour cent des travailleurs de la technologie se contenteront d’un modèle de travail hybride, leur permettant de bénéficier d’un bureau à temps partiel tout en travaillant à distance.
Le travail flexible signifie être autorisé à travailler quand et où vous le souhaitez, tandis que le travail hybride signifie des horaires fixes à la maison ou au bureau.
Le travail hybride doit continuer, disent 85 % des responsables informatiques – Une enquête Acer révèle que les décideurs informatiques sont massivement favorables au travail hybride, en partie comme moyen de réduire les émissions de carbone
L’implication est que les entreprises offrant les horaires de travail les plus flexibles obtiendront la crème des candidats à l’emploi.
Soixante-cinq pour cent conviennent que l’impact des trois dernières années a eu un impact positif sur leur culture d’entreprise, principalement en raison d’une augmentation du bien-être et de la productivité. Leurs dirigeants, cependant, ne sont pas d’accord.
Plus vous êtes senior, plus vous avez envie d’aller au bureau : 80 % des leaders technologiques choisissent de venir entre deux et quatre jours par semaine.
Les deux cinquièmes des travailleurs britanniques pensent que la technologie actuelle est insuffisante pour le travail hybride – Alors que le travail hybride semble être en place pour de nombreuses organisations britanniques, une étude révèle que les travailleurs sont frustrés de basculer entre un nombre croissant d’applications professionnelles, en raison de l’insuffisance des intégrations
Lorsqu’ils se rendent au bureau, la plupart des techniciens considèrent que l’interaction sociale est la principale raison de le faire, la majorité du personnel technique se rendant au bureau en milieu de semaine – désormais connus sous le nom de « TWiT » (mardis, mercredis, y compris les jeudis).
Les trois quarts des travailleurs de la technologie ont déjà un travail hybride, les entreprises basées à Londres étant les plus susceptibles de proposer des arrangements hybrides. Plus l’entreprise de technologie est grande, moins vous êtes susceptible d’être au bureau.
Quarante pour cent des travailleurs de la technologie ne veulent qu’un ou deux jours au bureau. Soixante pour cent des travailleurs de la technologie voient les valeurs de venir au bureau chaque semaine, bien que les ingénieurs souhaitent davantage travailler à domicile que ceux qui n’occupent pas des postes d’ingénierie.
Cependant, les techniciens ont convenu que le travail flexible/hybride post-pandémique avait eu un impact négatif sur la cohésion d’équipe, les relations avec les collègues et la communication.
Et 28 % des entreprises technologiques en Grande-Bretagne travaillent désormais dans des espaces de travail flexibles.
Techspace, fournisseur d’agents techniques flexibles, a mené la recherche, qui comprenait une enquête YouGov auprès de 1 000 employés techniques.
Jonathan Bevan, PDG de Techspace, a déclaré : « En seulement trois ans, le monde du travail a subi des changements remarquables. Poussé par la pandémie et la guerre des talents, il y a eu un grand changement vers le travail flexible.
« L’un des apprentissages les plus intéressants est la tension continue entre ce que les individus pensent être le mieux pour eux et ce que les managers et les dirigeants pensent être le mieux pour leur entreprise. Nous pourrions voir de nouveaux changements dans le comportement au travail à mesure que la pénurie de compétences s’atténue.
En savoir plus sur le travail flexible
L’évolution du lieu de travail et les avantages du travail flexible – Les trois quarts (76%) de ceux qui n’ont pas de trajet domicile-travail en travaillant à domicile sont globalement satisfaits de leur emploi, un tiers (37%) des personnes interrogées admettant choisir leur rôle actuel en fonction de sa proximité avec leur domicile